Microsoft Aktien Call Optionen

Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne. Stock-Pläne ohne Aktienoptionen. Stock awards. Stock Awards SAs sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien berechtigen, da die Prämienwesten SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren wohnen. Leadership Stock Awards LSAs sind eine Form von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, von unserer Geschäftsperformance abhängt, von spezifizierten Performance-Metriken LSAs ersetzt geteilte Performance-Aktien-Prämien SPSA im Geschäftsjahr 2013 Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden, werden weiterhin günstig sein Unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer dreijährigen verbleibenden Dienstzeit. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das die Performanceperiode für die Prämien darstellt. Nach dem Ende der Performanceperiode kann die Anzahl der Aktien erhöht werden Um 25, wenn bestimmte Leistungskennzahlen erfüllt sind Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Stichtag bestehen Die restlichen Anteile w Kranke Weste halbjährlich in den folgenden drei Jahren. Executive Anreizplan. Unter der Executive Incentive Plan EIP, die Compensation Committee Auszeichnungen Performance-basierte Entschädigung sowohl Cash-und SAs an Führungskräfte und bestimmte leitende Führungskräfte Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren Auf einem aggregierten Anreizpool in Höhe eines Prozentsatzes des konsolidierten betrieblichen Ergebnisses Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0 35, 0 3 und 0 25 des operativen Ergebnisses. Die SAs wohnen im August jeweils im August Vier Jahre nach dem Erteilungsdatum Die endgültigen Barausschüttungen werden nach jedem Leistungszeitraum ermittelt, der auf der individuellen und geschäftlichen Leistungsfähigkeit basiert. Für alle Aktienpläne wird der beizulegende Zeitwert bewertet. Der beizulegende Zeitwert jeder Auszeichnung wurde am Tag der Gewährung unter Verwendung der folgenden Annahmen geschätzt. Totalweste - Datum Fair Value der Aktienprämien bestanden 2 8 Milliarden, 2 4 Milliarden und 1 8 Milliarden für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011..Stock Options. Curre Wir gewähren Aktienoptionen in erster Linie in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit den Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Aktienoptionsaktivitäten im Jahr 2013 waren wie folgt: Am 30. Juni 2013 waren 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Emission durch den Plan. Savings Plan reserviert. Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 k des Internal Revenue Code qualifiziert ist, und eine Reihe von Sparpläne an internationalen Standorten Beteiligte US-Mitarbeiter können bis zu 75 ihrer Gehälter beitragen, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen Wir leisten fünfzig Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesem Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 Teilnehmern einbringt Für alle Pläne waren 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011, und wurden als beigetragen Matching c Auflösungen werden proportional zu den freiwilligen Beiträgen des Teilnehmers in den im Rahmen des Planes vorgesehenen Anlageoptionen investiert. Die Anlageoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft-Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere dazugehörigen Beiträge sind verpflichtet, in Microsoft Stammaktien investiert zu werden.23 Microsoft. FREE Anmeldung erforderlich, um fortzufahren. 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